卒業後18ヶ月の求職ビザで、実際に就職できるのか

ドイツで修士を取ると、卒業後18ヶ月の求職ビザが出ます。その間、ドイツに滞在しながら仕事を探せます。

そして「ドイツは MINT 人材が不足している」というのも事実です。ただし、この2つが揃えば自動的に就職できる、という話ではありません。

結論から書きます。卒業してから探し始める人は苦戦します。 在学中に動いた人が決まります。

王道は Werkstudent

ドイツには Werkstudent（ヴェルクシュトゥデント） という制度があります。在学中に週20時間まで、企業で専門分野の仕事をする学生アルバイトです。

日本の「アルバイト」とは性格が違います。専攻に直結した実務を担当し、企業側も将来の採用候補として見ています。ボッシュ、シーメンス、SAP、自動車メーカーなど、大手はほぼ例外なく Werkstudent を募集しています。

そして、ここから正社員になるのが最も一般的な就職経路です。

「18ヶ月の求職ビザで就職できるか」という問いの立て方が、そもそもずれています。正しくは、在学中に Werkstudent や修士論文を企業でやって、卒業時には既に接点がある状態を作れるかです。

修士論文を企業と共同で書く（Masterarbeit im Unternehmen）のも一般的で、これも採用の入口になります。研究室経由で紹介されることも多いので、指導教員に相談する価値があります。

つまり就職活動は入学した時点から始まっています。求職ビザは保険であって、主戦場ではありません。

求職ビザで実際にできること

とはいえ、制度としての18ヶ月は有用です。

• 卒業後もドイツに滞在できる
• 就労に制限がなく、探しながら働ける
• 仕事が決まれば、就労ビザや EU Blue Card へ移行できる

米国の H-1B のような抽選がないのが最大の違いです。要件を満たせば移行できる、という予測可能性があります。

ただし18ヶ月は思ったより短いです。ドイツの採用プロセスは複数ラウンドで、応募から内定まで2〜3ヶ月かかることも珍しくありません。手ぶらで卒業すると、あっという間に消えます。

ドイツ語がどこまで必要か

正直に書きます。職種と企業規模で全く違います。

ドイツの雇用を支えているのは大企業ではなく Mittelstand です。世界シェア上位の製品を持つ中堅企業（Hidden Champions）が地方に大量にあり、技術者を常に探しています。

この層にアクセスできるかどうかを決めるのがドイツ語です。英語だけでも就職はできますが、選択肢は大手IT・研究職に絞られます。B2 まで持っていくと、応募できる求人が体感で数倍になります。

在学中の2年間をドイツ語に使えるかどうかが、卒業時の選択肢の広さを決めます。

ドイツ式の応募書類

日本の就職活動とは書式も評価軸も違います。

Lebenslauf（CV）

• 逆年代順（新しいものが上）
• A4で1〜2ページ。長いのは評価されません
• 使った技術、担当した規模、成果を数字で書く
• 学歴・職歴の空白期間があると聞かれるので、説明できるようにしておく

Anschreiben（カバーレター）

• 応募先ごとに書く。使い回しは見抜かれます
• 求人票に書かれた要件と、自分の経験を一対一で対応させる

Zeugnisse（証明書類）

• 学位証明、成績証明、これまでの雇用証明を添付するのがドイツの慣習です

日本の職務経歴書によくある「社内調整」「全体最適に貢献」といった記述は、ドイツの評価軸に乗りません。何を作れるか、何を設計し、何を決めたかに変換してください。

面接で問われること

技術面接があります。分野によってはコーディングテストや、設計に関する議論があります。

日本の面接との最大の違いは、「志望動機」の重みが小さく、「できること」の重みが大きいことです。「なぜ弊社を志望したのか」より「この技術をどう使ったのか」を長く聞かれます。

また、給与交渉が前提です。提示された額をそのまま受けるのが普通ではありません。ここは日本の感覚のままだと損をします。

日本人が評価されやすい点、されにくい点

評価されやすい

• 手を動かせること。設計から実装まで通せる人材は歓迎されます
• 品質と納期に対する厳密さ
• 日独双方の製造業を理解していること。日系企業のドイツ拠点や、日本市場を持つドイツ企業では明確な強みになります

評価されにくい

• 「調整力」「協調性」といった、成果に翻訳されていない能力
• 肩書き。「主任」「課長」はドイツの評価軸に対応しません
• 完璧を期して発言しない姿勢。会議で黙っていると、意見が無いと解釈されます

最後の点は、実際に苦労する人が多い部分です。技術力の問題ではなく、振る舞いの前提が違うだけなので、意識すれば変えられます。

給与を額面で比較しない

ドイツは所得税と社会保険料の負担が重く、額面が上がっても手取りは想像ほど伸びません。日本の年収と単純比較すると判断を誤ります。

一方で、金銭に換算されない条件があります。

• 医療費が保険でほぼカバーされる
• 大学までの学費が原則無償
• 有給が年30日程度で、実際に消化される
• 残業が常態化していない職場が多い

額面だけの比較は、両方向に誤解を生みます。 手取りと生活条件の両方で見てください。

卒業後のビザについて

修士修了後の求職期間は18ヶ月です。仕事が決まったあとは、就労ビザまたは EU Blue Card へ移行します。

理工系にとって重要なのは、EU Blue Card の年収要件が緩和される条件に該当しやすいことです。IT・エンジニアリング・自然科学・数学は不足職種に分類されており、さらに学位取得から3年以内も緩和の対象になります。ドイツで修士を取った直後の日本人エンジニアは、この両方に該当します。

詳しくはEU Blue Card と Chancenkarte の記事に書きました。

この記事の情報について

滞在資格の要件、求職期間、年収基準は改定されます。実際の手続きにあたっては、必ず連邦移民難民庁および居住地の外国人局の最新情報を確認してください。就職市場の状況も景気によって変動します。